삼성전자는 28일 사내 인트라넷에 주요 사업부별 초과이익성과급(OPI·옛 PS) 예상 지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션)부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. 2000년 PS제도를 도입한 뒤 0...
OPI는 해당 사업부의 연간 실적이 기존 목표치보다 클 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급받을 수 있는성과급이다.삼성전자는 목표달성장려금(TAI) 2회와 OPI 1회 등 연간 3회의...
모바일경험 사업부의 예상 지급률은 46~50% 수준으로 알려졌습니다.삼성전자는 초과이익성과급의 정확한 지급 규모를 산정한 뒤 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정입니다. 김주영 기자 (ju0@yna.co.kr) #삼성전자#성과급
전세계적인 반도체 경기 악화에 올해 심각한 적자를 기록한 DS부문의 초과이익성과급이 0%로 정해져서다.삼성전자는 내년 1월 OPI 확정 지급률을 공개한 후 최종 지급할 예정이다. 앞서삼성전자DS부문은 지난해와...
OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 회사는 TAI를 통해 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등...
TAI와 함께삼성전자의 대표성과급제도로 꼽힌다. 지난 몇 년간 OPI 최대치를 받았던삼성전자DS부문 직원들은 제도 시행 8년 만에 가장 적은성과급을 받게 됐다. 올해삼성전자는 글로벌 경기 침체와 메모리...
앞서삼성전자는 지난 20일 또 다른성과급제도인 목표달성장려금(TAI) 지급률도 공개했는데, 이 때에도 DS 부문은 최저
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삼성전자로고 반도체 업황 악화로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
반도체 한파의 영향으로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일 업계에 따르면,삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도입니다. DS...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. DS 부문은 올해 초 OPI로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 연초에 연봉의 50%가량을성과급으로 받아왔다. 그러나 올해 역대급 실적 한파로 내년...
삼성전자DS부문의 정확한 초과이익성과급지급 규모는 현재 산정되고 있으며 내년 1월 지급시점에 최종적으로 공지된다. 앞서삼성전자DS부문은 20일 하반기 목표달성장려금(TAI)도 공지했는데 이 역시 예년에 비해...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. DS부문 임직원들은 거의 매년 최대치인 연봉의 50%를 받아왔던 만큼 타격이 큰 것으로 전해진다. 실적이 부진하더라도 아예성과급을 받지 못하는...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 앞서삼성전자DS 부문은 지난 20일 공지된 하반기 TAI도 메모리사업부에 12.5% 가량이 지급되는 데 그쳤다. 파운드리와 시스템 LSI는 0%를...
삼성전자직원들은 1년에 총 세 번성과급을 받는다. 연초 지급되는 OPI와 상·하반기 한 차례씩 주는 목표달성장려금(TAI)이다. 이중 OPI는 소속 사업부의 연간 경영실적에 따라 초과이익의 20% 한도 내에서 개인...
삼성전자직원들의성과급은 연 2회 지급하는 목표달성장려금(TAI)와 매년 1월에 단 한번만 지급하는 OPI 2가지로 나뉜다. TAI는 월 기본급의 최대 100%, OPI는 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있어 대부분의 직원들은