사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)가 ‘고령자 계속고용 의무제’ 도입을 제안한 가운데 정년의일률적규율 자체가 타당하지 않다는 급진적 주장이 제기됐다.

한국사회법학회가 주관하고 노동법이론실무학회·고려대학교법학연구원노동사회보장법.

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5일제에 대해 김민석 고용노동부 차관(사진)이 “기업의 지불 능력을 고려하지 않은일률적인 도입은 쉽지 않을 것”이라고 밝혔다.

5일제를일률적으로 도입하기는 쉽지 않고, 많은 부분에서 검토가 필요하다"고 말했다.

사진은 지난 2일 서울 중구 은행연합회에서 열린 퇴직.

당시에도 긴 시간이 필요했다.

근로기준과장이 7명이 바뀌는 기간이 지나고 주 5일제가 됐다"며 "기업의 지불 여력 여부를 본다면일률적으로 도입하는 것은 쉽지 않을 것"이라고 말했다.

젊은 직원들의 승진 기피 현상이 심해지고 중장년 프리라이더(무임승차) 현상이 나타났다.

경총은 이런 상황에서 법정 정년을일률적으로 연장할 경우 부작용이 더 심화될 것으로 내다봤다.

정년 연장을 해도 같은 연령대 근로자의 10% 정도에 불과한 공무원, 일부.

완화해야 하고,정년 후 재고용에 관한 특별법 제정이 필요하다”고 제안했다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “법정 정년을일률적·강제적으로 연장할 경우 그만큼 기업의 신규 채용 여력이 줄어들 수밖에 없다”며 “퇴직 후 재고용 방식을 활성화해 고령자.

민주당에선 65세 연장 입법안을 이미 9건이나 발의해 국회에 계류돼 있고, 정년 연장 TF까지 운영 중이다.

사전 준비 없는일률적정년 연장 강행은 기업의 고용 여력을 파괴해 청년 채용을 더 어렵게 만들 게 뻔하다.

부모-자녀 세대 간 일자리 싸움이 벌어지게.

손경식 경총 회장, 윤동한 한국콜마 회장, 이장한 종근당 회장, 박승희 삼성전자 사장과 만나 차담회를 열고 "모든 기업에일률적으로 적용되도록 하는 근로시간 입법은 이제 그만했으면 한다"며 "대한민국에서 기업 하기 좋은 조건을 만들어줘야 일자리도 늘어날 것.

하고 있어 차담회에서 제언을 많이 했다”고 말했다.

경총 회장단은 “주 4일제나 4.

5일제를 시행했을 때 모든 업종, 모든 기업을일률적으로 규제하는 법률은 지금의 현실에 맞지 않다”는 의견을 전달했다고 한다.

기업들은 소수 대기업을 제외하고는 주 4.

도시계획 수립과 개발사업 추진 시 검토 기준이 되는 '비오톱(biotop) 1등급' 기준이 합리적으로 바뀐다.

서울시는 수목 중심의일률적이었던 비오톱 1등급 토지 지정 기준을 개선한다고 17일 밝혔다.

비오톱은 동식물이 공동체를 이루고 있는 생물 서식지를 뜻한다.