한편삼성전자의 대표적인성과급제도 중 하나인 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도다.
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 이번 OPI는 사업 부문별로 극명하게 희비가 엇갈렸다. 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문의 OPI 예상 지급률은 0%인 것으로...
목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도다. 글로벌 경기 침체로 반도체 산업이 직격탄을 맞은 탓에 올해 1∼3분기삼성전자DS 부문의 누적 적자는 12조원이 넘는다. 이에 DS 부문은 그간 거의...
반도체,성과급0원 -삼성전자, 사업부별 초과이익성과급예상지급률 공지 - 반도체 사업 수요 둔화로 적자 기록…성과급지급률 급락 - 호실적 낸 MX 사업부, 46~50% OPI…내년 1월 최종 확정 ■ 中샤오미 전기차...
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급...
모바일 사업부와성과급이 역전된 점도삼성전자직원들 사이에 화제다. 이번에 발표된 DX(디바이스경험) 사업부문의 OPI 예상 지급률은 10~50%로 편차가 크다. 다만 MX(모바일경험) 사업부의 경우 최대치인 50%로 알려져...
올해 반도체 업황 악화로 해당 부문에서 일하는삼성전자직원들의성과급이 역대 최저 수준을 기
더플래티넘스카이헤론록하게 됐다.삼성전자는 28일 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상지급률을 공지했다. 반도체 사업을...
삼성전자는 28일 사내 인트라넷에 주요 사업부별 초과이익성과급(OPI·옛 PS) 예상 지급률을 공지했다. 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션)부문의 OPI 예상 지급률은 0%다. 2000년 PS제도를 도입한 뒤 0...
OPI는 해당 사업부의 연간 실적이 기존 목표치보다 클 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급받을 수 있는성과급이다.삼성전자는 목표달성장려금(TAI) 2회와 OPI 1회 등 연간 3회의...
모바일경험 사업부의 예상 지급률은 46~50% 수준으로 알려졌습니다.삼성전자는 초과이익성과급의 정확한 지급 규모를 산정한 뒤 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 예정입니다. 김주영 기자 (ju0@yna.co.kr) #삼성전자#성과급
전세계적인 반도체 경기 악화에 올해 심각한 적자를 기록한 DS부문의 초과이익성과급이 0%로 정해져서다.삼성전자는 내년 1월 OPI 확정 지급률을 공개한 후 최종 지급할 예정이다. 앞서삼성전자DS부문은 지난해와...
OPI는 목표달성장려금(TAI)과 함께삼성전자의 대표적인성과급제도로 꼽힌다. 회사는 TAI를 통해 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등...
TAI와 함께삼성전자의 대표성과급제도로 꼽힌다. 지난 몇 년간 OPI 최대치를 받았던삼성전자DS부문 직원들은 제도 시행 8년 만에 가장 적은성과급을 받게 됐다. 올해삼성전자는 글로벌 경기 침체와 메모리...
앞서삼성전자는 지난 20일 또 다른성과급제도인 목표달성장려금(TAI) 지급률도 공개했는데, 이 때에도 DS 부문은 최저 지급률을 기록했다. DS 부문은 TAI가 지난해 상반기 최대치인 100%를 받았지만, 올 하반기에는...
삼성전자로고 반도체 업황 악화로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
반도체 한파의 영향으로삼성전자반도체 사업부인 DS(디바이스솔루션)부문의 초과이익성과급(OPI)이 0%로 나타났다. 28일 업계에 따르면,삼성전자는 이날 사업부별 OPI 예상지급률을 사내에 공지했다. 올해...
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목